Adverteren of een persbericht?

5 social media tips voor werkzoekende 45-plussers

Even een open deur intrappen: de werkgelegenheid daalt en het wordt steeds moeilijker een baan te vinden. Zeker als 45-plusser. Tot zover het slechte nieuws. Tijd voor een social media make-over. Een sprankelende presentatie begint immers bij jezelf. Hieronder 5 sollicitatietips anno 2012

1. Een goede foto

Ik zie als recruiter teveel c.v.’s die zijn blijven steken in de tachtiger jaren. Met een dito lettertype, opmaak en zelfs tabellen. Zorg voor een c.v. in 21ste-eeuw stijl met een frisse uitstraling en dat bedoel ik letterlijk: een goede foto dus. Een fotograaf is een optie, of laat je partner, vriend of vriendin foto’s maken met een smartphone. Wees niet te snel tevreden, maak geen tien of twintig foto’s maar honderd. Gebruik Instagram voor smashing effecten. En kies dan de leukste uit. Nooit doen: je geboortdatum weghalen. Ik kan uit alles echt wel afleiden dat je een ‘oudje’ bent: wanneer je bent afgestudeerd, vaak je werkervaring, die foto en het feit dat je je geboortedatum niet noemt natuurlijk 😉

2. Maatwerk C.V. en motivatiebrief

Er is geen werkgever die tijd heeft om zes kantjes ervaring door te lezen. Houd het kort! Vat werkervaring samen – zo laat je meteen een helicopterview zien – of pik de krenten uit de pap. Maak een c.v. ‘op maat’ voor elke sollicitatie: wordt er ervaring gevraagd op een bepaald gebied benadruk deze dan. Solliciteren kost tijd, het is net werken.

Pin je portfolio op Pinterest. Maak je online c.v. op LinkedIn net zoals je offline c.v. Ik zie vaak dat deze verschillen en dat maakt niet bepaald een strakke indruk.

3. Doe eens gek ouwe

Jij oud? Echt niet! Laat zien dat je een uitgebreid netwerk hebt (werk aan je 500+ LinkedIn connections), ga twitteren, schrijf een blog als er iemand uit een rijke ervaring kan putten ben jij het wel, neem actief deel aan discussies op internet. Kort samengevat: zorg dat je aanwezig en zichtbaar bent.

4. Staren helpt niet

Ook als je de hele dag naar je beeldscherm staart, komt die ene baan niet ineens uit de lucht vallen. Struin wel de jobboards af en zoek op LinkedIn en Twitter, want daar staan de banen. Doe drie concrete sollicitatiedingen online per dag en that’s it. Helpt dit niet, voer dan na een paar maanden de frequentie op naar vier, vijf, of… Zorg dat je daarnaast ook nog een leven hebt. Sla een bal, zak eens wat vaker lekker door of schilder een muurtje.

5. Kijk verder

Blijf niet vasthouden aan vaste waarden. Durf verder te kijken. Verwacht bijvoorbeeld niet dat je gigantisch in salaris stijgt met een nieuwe baan. Of dat je om de hoek een baan vindt. Misschien moet je iets verder reizen of zelfs salaris inleveren. Vertel iedereen, dus ook online, dat je een baan zoekt. De kans dat je uit je eigen netwerk een lead krijgt is groot.

Tot slot heb ik een tip voor werkgevers: 40 is het nieuwe 30! Als online en social media recruiter merk ik dat er vaak een dertiger gevraagd wordt met de ervaring van een veertiger. Veertigers die met hun tijd meegaan – zie hierboven – kun je in een bedrijf goed gebruiken. Toch?!

 

Floor Nobels (@FloorNobels on Twitter)

Recruiter-social media recruitment consultant-online snel goed personeel vinden-06-51749282-ambitieus werk en leven naar het Deens model-I ♥ reviews, twitter en linkedin en online en social marketeers, community managers, content specialisten, webredacteuren, managers marketing en communicatie...

11 reacties

  1. Je wenst een nieuwe baan, nieuwe opdrachtgevers, nieuwe vrienden, een nieuw huis, een leuke vakantie? Maak een wensen-lijst. Schrijf op wat je beslist wel en niet wilt. Wees echt assertief, stel je eisen scherp. Bepaal duidelijk je grenzen, dan weten anderen wat je van hen verwacht en wat ze van jou kunnen verwachten. Denk aan je doel. Laat je doel elke dag even bij het ontbijt in gedachte aan je voorbij gaan en laat die gedachten dan weer los. Laat de invulling over aan anderen die daar goed in zijn. Heb geduld en durf het gewenste te aanvaarden als het je wordt aangeboden. Tussentijds steeds veranderingen aanbrengen werkt vaak niet.
    Veel succes!

  2. Floris ten kate says:

    Mooie blog met veel waarheden. Maar, over wat je stelt over de geboortedatum ben ik het niet eens. Het ging toch om de kwaliteit en niet om niet-inhoudelijke zaken? En vanuit mijn marketingachtergrond zeg ik dat het bijvoorbeeld in een LinkedIn profiel beter wel weggelaten kan worden. Je online presentatie is je “uithangbord”. Als je daarop aangeeft dat je “stok oud” bent komt er heus niemand je winkel binnen. Dan blijkt bij binnenkomst dat je bijvoorbeeld de heeeeerlijkste bitterballen verkoopt, om maar iets te noemen 🙂 Toch?

  3. Floor Nobels says:

    Beste Floris,

    Je leeftijd kan ik uit zoveel meer afleiden…
    Het weglaten heeft mi weinig zin.

  4. Mooie en helder uiteengezet! Ben het helemaal met je eens dat je niet achter je computer moet blijven zitten. Wees proactief en begeef je ‘op de markt’. Vandaar mijn additionele tip: sluit jezelf aan bij een netwerkgroepje wat minimaal een keer per week bij elkaar komt om te ontbijten, koffie drinken of borrelen. Je krijgt er zoveel positieve energie van om onder andere mensen te zijn.

    Probeer in eerste instantie iets voor anderen te kunnen betekenen. Dat is vaak makkelijker dan voor jezelf. Als je genoeg geeft, komt het vanzelf bij je terug en ik spreek uit ervaring. Kortom ‘geven loont’. Ga ervoor. Succes.

    PS: Laat visitekaartjes drukken met een mooie foto van jezelf, een korte beschrijving wat je kunt/wie je bent en een linkje naar je Linkedinprofiel. Deze heb je zeker nodig tijdens netwerkbijeenkomsten.

  5. An outstanding share! I’ve just forwarded this onto a colleague who was conducting a little homework on this. And he in fact ordered me lunch because I found it for him… lol. So let me reword this…. Thank YOU for the meal!! But yeah, thanks for spending the time to talk about this matter here on your site.

  6. Marcel Peters says:

    Beste Floor en lezers,
    Het artikel vermeldt op een bondige wijze de nodige en praktische tips voor werkzoekenden. Bij punt 2 maatwerk CV en motivatiebrief mis ik nog het inspelen op wat de werkgever wil. Vermijd te veel “Ik ….” in een dergelijk brief. Tenslotte zoekt de werkgever een oplossing voor zijn ‘probleem’. Voor de groep 45+ denk ik zelf nog aan argumenten die deze leeftijdsgroep denk ik voor heeft op jongeren: de wens om zich voor langere duur te binden aan een werkgever en directe inzetbaarheid (vanuit ervaring met diverse soorten hindernissen).

  7. Floor Nobels says:

    Dank voor jullie reacties en waardevolle aanvullingen.

  8. theo says:

    Goede tips, dank je

    Niettemin: zolang als werkgevers denken dat je bent uitgespeeld of te weinig flexibel of te weinig ambitieus of….. als je >40, heb je een zware dobber om in gesprek te komen. Zeker in deze arbeidsmarkt, waar je precies aan alle eisen moet voldoen om te worden uitgenodigd, door het grote aanbod én ook van jongeren. Die overigens ook vaak goedkoper zijn, wordt aangenomen……

    Geef nooit de moed op. Je hebt maar één contract nodig om een baan te hebben. Jouw kwaliteiten zijn er. Inderdaad: doe on-Nederlands en prijs die aan en dus jezelf. Gebruik sociale media en doe dat verstandig. Laat zien dat je snapt wat dat is, met de tijd mee bent gegaan ahw. Eens. Verwacht ook niet teveel, te snel. Wees naast al dat optimisme en die goede aanpak ook voorbereid op hard werken. Uiteindelijk met resultaat, dat (vaak) wel:)

    succes.

  9. Tessa Faber says:

    Hoi Floor,
    Ben ook verbaasd om je opmerking over de geboortedatum.
    Ik vind dat echt zo’n totaal overbodig stuk informatie, of je nu 20 bent of 50, who cares? En je zegt het zelf ook: aan de werkervaring, opleiding en andere dingen kun je dat toch wel redelijk inschatten. Het is geen verkoopargument voor jouw toegevoegde waarde, het is persoonlijke informatie die m.i. totaal niet meer nodig is op een cv in deze tijd…

    Verder helemaal eens, goede tips en sluit me ook nog helemaal aan bij de aanvulling van Marcel Peters… Laat in je cv, brief en persoonlijk profiel idd zien wat jij voor die werkgever kunt betekenen. Benoemd de voordelen van jouw kwaliteiten: “Door mijn sterke communicatieve vaardigheden kan ik in gesprek met zowel medewerker, management en externe partijen waarbij ik zorg voor follow-up en consensus” …. of zoiets. Richt het op de oplossing die je biedt!!

  10. TheoW.Peters says:

    Goede tips voor mij 55+, maar ik kende ze al. Neemt niet weg dat ik dagelijks op zoek ben naar een uitdagende FACILITAIRE, logistieke en leidinggevende baan. Ben flexibel en per direct inzetbaar. Brede en lange ervaring, deskundig, sociaal en een stabiele factor. Salaris gemakkelijk invulbaar, mogelijkheid voor parttime werken en penisoen is niet gewenst! Da’s makkelijk in te vullen, toch? Hoor gauw van jullie voor deze baan: 06-55554417.

  11. Mooi blog, goede tips. Ja, ze zijn bekend, maar een goed geschreven blog herinnert je aan wat je al weet 😉
    Helaas zie ik nog weinig senioren actief social media inzetten voor hun eigen profilering, maar misschien kijk ik niet goed?
    Aanvullende tip: zet je telefoonnummer in je LinkedIn profiel: in je samenvatting én in je contactgegevens. Nog te vaak ontbreekt dat. Maak het je nieuwe baas of je nieuwe klant zo makkelijk mogelijk.

Geef een reactie

Jouw e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Boek E-commerce Marketing 4.0 met Pieter Zwart, Michel Schaeffer, Thuiswinkel.org & Cor Molenaar 

BESTEL NU!