Adverteren of een persbericht?

Legal sharing is caring, of.. #smcadam

 

De Social Media Club Amsterdam (@SMCAmsterdam) organiseerde afgelopen woensdag een avond met als thema “Social Media en Recht”. Een hot topic.  “If you get it, share it” zijn advocaten en notarissen niet gewend. Als ik mijn kennis online deel gaat een ander ermee vandoor en kan ik geen uur declareren denken de meesten. Dit terwijl social media -en het delen- juist véél kan betekenen. Zichtbaar goed zijn in je vak trekt toch immers klanten? 

Advocatuur 2.0

De avond werd afgetrapt door Jeroen Dallinga. @JeroenDalli noemt zichzelf een atypische advocaat met een social strategy. Net zoals zijn conservatievere confrères begint hij zijn antwoorden op prangende social media kwesties echter met “Dat hangt ervanaf…”. Zo hangt of je aansprakelijk gesteld kan worden voor bedreiging bij het retweeten van een bedreigende tweet af of je de tweet voorzien hebt van bijvoorbeeld “Schande!” of “+1” en of de bedreigde zich bedreigd voelde. Google voor een interessante case eens op Bert Brussen AND Wilders.

‘Privétisering’

In het recht geldt de fictie van een strikte scheiding tussen werk en privé. In de realiteit is door de komst van social media echter sprake van privétisering. De grens werk-privé vervaagt. Het recht kan de veranderingen in de maatschappij niet bijhouden en het is dus aan de rechters om het recht zo goed mogelijk toe te passen. Zo is het volgens de Nederlandse rechters algemeen geaccepteerd dat werknemers tijdens hun werk af en toe privé mailen. Dallinga denkt dat dit inmiddels ook voor het gebruik van Facebook e.d. geldt.

Maak de arbeidsovereenkomst social proof

Hierna was het tijd voor een expertpanel om vragen te beantwoorden. Het panel bestond uit: Mariska Aantjes, Michaël van Basten Batenburg en Jens van den Brink. Aantjes (@mariskaaantjes) arbeidsrecht advocaat, benadrukte het belang van goede afspraken over prive twitteren tijdens werktijd en de soms juist door de werkgever verwachte inzet van social media. Zorg dat deze in de arbeidsovereenkomst staan.

Een social media guru als rechter(arm)

Van den Brink (@JensvandenBrink), gespecialiseerd in intellectueel eigendom en mediarecht, erkent het door de zaal aangedragen probleem van stoffige rechters die recht moeten spreken in een zaak over social media terwijl ze daar totaal geen kaas van hebben gegeten. Het komt echter vaker voor dat een rechter een zaak behandelt over een onderwerp waar hij niets van weet. Een rechter kan immers niet overal iets van weten. Daarom bestaat er de mogelijkheid voor advocaten en rechters een deskundige in te zetten. Een kans voor alle social media guru´s en strategisten in de zaal.

Facebook aansprakelijk voor schade Project X?

Van Basten Batenburg (@shrewdlawyer), gespecialiseerd in arbeids- en bestuursrecht, stelde de zaal de vraag: “Wie vindt dat Facebook aansprakelijk is voor de schade die ontstaan is door Project X Haren?” Het anders zo uitgesproken publiek van de Social Media Club Amsterdam bijeenkomsten bleef opvallend stil, ook op #smcadam. Kennelijk niet dus.

Wanneer komt social media in het wetboek?

Conclusie van de avond was dat er in het Nederlands recht nog weinig geregeld is met betrekking tot social media. Er beginnen steeds meer rechtszaken over te komen, maar een grote wet(swijziging) heeft dit nog niet opgeleverd. (Wel meer functies trouwens, zoals de sociale media executeur http://www.netwerknotarissen.nl/mijn-familie-relatie/sociale-media-executeur, een gat in de magere markt voor notarissen.) Het is kennelijk allemaal nog te regelen met de bestaande Nederlandse wet- en regelgeving. In Amerika is er inmiddels al wel een wet over ingevoerd. Deze stelt dat sollicitanten niet mogen worden afgewezen o.b.v. informatie die de werkgever op internet heeft gevonden. En dat terwijl ik als recruiter iedere sollicitant 123people. Ik ben na deze avond vooral benieuwd naar de social media clausule in de arbeidsovereenkomst bij de op één na beste werkgever van Nederland, mag ik die lezen Albert Jan?

Gastheer Albert Jan Huisman (@AJHuisman), Marketing Director bij Kennedy van der Laan, share-de met liefde het prachtige nieuwe bedrijfsrestaurant. Daar is het social kwartje gevallen.

Kijk voor meer social media en recht op http://pinterest.com/floornobels/legal-online-social-media-recruitment/.

Door: Nina Hauer (@Nina_Recruit), online en social media recruiter legal bij www.workliferecruitment.nl.

 

 

 

 

Floor Nobels (@FloorNobels on Twitter)

Recruiter-social media recruitment consultant-online snel goed personeel vinden-06-51749282-ambitieus werk en leven naar het Deens model-I ♥ reviews, twitter en linkedin en online en social marketeers, community managers, content specialisten, webredacteuren, managers marketing en communicatie...

Geef een reactie

Jouw e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Boek E-commerce Marketing 4.0 met Pieter Zwart, Michel Schaeffer, Thuiswinkel.org & Cor Molenaar 

BESTEL NU!