[Social Insights] ‘Flexibele medewerkers en zzp minder onderhandelingsruimte over loon’ #onderzoek
Al eerder in april is de daling in lonen over de periode 1996 t/m 2015 in verband met de flexibilisering van de arbeidsmarkt, in kaart gebracht. Dit onderzoek geeft aan dat medewerkers met een flexibel contract minder onderhandelingsruimte hebben over hun loon. Dit geldt echter alleen voor de ZZP’er, die geen bescherming heeft vanuit het uitzendbureau. Uitzendbureaus hanteren namelijk altijd de inlenersbeloning: waardoor er voor gelijk werk in een gelijke functie, een gelijk loon wordt betaald. Uitzendkrachten zijn hierdoor beschermd tegen een lager loon.
Wat veel mensen niet weten is dat je als uitzendkracht beschermt bent vanuit de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) en de Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediars (WAADI), waardoor je altijd de beloning krijgt die voor vaste medewerkers ook geldt.
Zo zegt Mariska van der Staaij, People Manager bij FINTREX. “En dat geldt voor alle elementen die in de inlenersbeloning omschreven staan. Krijgen de vaste medewerkers volgens de CAO een maaltijdbon wanneer zij overwerken op vrijdagavond? Dan heeft de flexibele medewerker hier ook recht op. Bij FINTREX hebben we ook veel contact met zowel de opdrachtgever als de flexmedewerker, waardoor we aan de inlenersbeloning voldoen.”

Alhoewel ZZP’ers deze bescherming niet hebben, is er toch iets dat zij kunnen doen om het verschil in loon tegen te gaan.

Als je als zelfstandige werkt, is er minder bescherming vanuit de overheid op het gebied van werkloosheid en ziekte. Sommige freelancers maken de fout om hetzelfde tarief te hanteren als het loon dat een vaste medewerkers krijgt, maar vergeten dat opdrachtgevers bij vaste medewerkers naast het loon ook werkgeverslasten hebben. Reken als zelfstandige daarom altijd een opslag voor het feit dat je flexibel bent en een opslag voor het geval dat je te maken krijgt met ziekte of werkloosheid.” Ook de zelfstandige, heeft namelijk vanuit AWGB recht op gelijk loon bij gelijk werk.
Als  je aan de slag gaat via een uitzendbureau of payrollbedrijf is het belangrijk om te controleren of de organisatie beschikt over een SNA-keurmerk. Om een SNA-keurmerk te krijgen, wordt een organisatie periodiek gecontroleerd of zij voldoen aan de NEN-normen. Dit geeft aan dat zij voldoen aan alle wet- en regelgeving en dus een betrouwbaar uitzendbureau zijn.
#ID

Geef een reactie

Jouw e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Facebook Auto Publish Powered By : XYZScripts.com