Adverteren of een persbericht?
Nieuws.Social

[Social Insights] ‘Jongeren kiezen vooral voor flexibel contract’ #zzp #uitzend

Recente cijfers van CBS geven aan dat met name jongeren steeds vaker een flexibel dienstverband – zoals uitzendovereenkomst, ZZP, bepaalde tijdscontract – hebben. Deze groep is groeiende. Uit onderzoek van FINTREX onder 867 personen tussen de 18 en 30 jaar blijkt dat 62% een flexibele baan prefereert boven een vast contract. Het percentage dat een flexibel contract verkiest boven een vast contract wordt groter naarmate de persoon jonger is of hoger is opgeleid. 

Voorkeur

Er is hierbij ook onderzocht waarom deze leeftijdsgroep de voorkeur geeft aan een flexibel contract boven een vaste aanstelling. De mogelijkheid tot flexibel werken (41%) wordt gezien als de belangrijkste reden om hiervoor te kiezen. Andere redenen die worden aangedragen zijn betere arbeidsvoorwaarden (37%), meer afwisseling of uitdaging (13%) en overige redenen (9%).
Deze generatie is opgegroeid met een hoop onzekerheid tijdens de start van hun carrière. Nu de arbeidsmarkt is omgeslagen naar een werknemersmarkt maken ze hier optimaal gebruik van. De onzekerheid van een flexibel contract ervaren zij als geen probleem, zolang dit maar een baan oplevert die beter past bij hun persoonlijke behoeftes en levensstijl.
Zo zegt Mariska vander Staaij, People Manager bij FINTREX.

Tevreden

Uit aanvullend onderzoek onder ruim 2.000 flexkrachten van FINTREX blijkt dat 94% tevreden is met hun flexibele baan. Daarnaast zou dezelfde 94% ook andere mensen in de nabije omgeving aanraden flexibel te gaan werken. 81% staat er zelfs voor open om actief ambassadeurschap uit te dragen en mensen te zoeken die passend zijn voor de organisatie en bereid zijn flexibel te werken.

In de huidige arbeidsmarkt zal het voor werkgevers niet alleen lastig zijn om nieuwe geschikte medewerkers aan te trekken, maar ook om hen te behouden en te enthousiasmeren. Het inleven in de behoeftes van de huidige medewerkers zal voor veel bedrijven dan ook een van de sleutelingrediënten worden om de jonge generatie werknemers te behouden.

redactie

Redactie Nieuws.Social. Wij bestaan uit medewerkers van Vormgeven.nl, AtMost, AtMost.TV en een afvaardiging van ervaren bloggers.

Geef een reactie

Jouw e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.