Adverteren of een persbericht?
SocialMedia.nl-Nieuws.Social

Een sollicitatie-afwijzing per DM geeft ademruimte

Toen ik tweette dat ik een afwijzing via een DM naar mijn kandidaat had gestuurd ontplofte mijn tijdlijn met mentions: ‘@floornobels Zo iets doe je in een telefoongesprek. ‘Dat is wel heel erg onpersoonlijk. Zo ga je niet met je afgewezen kandidaten om @floornobels.’ En meer van dit soort old school sollicitatietips voor traditionele HR managers. De mentions kwamen niet van mijn kandidaten. Nee, het geschut was afkomstig van tweeps die (nog) niet bij mij gesolliciteerd hadden. Een DM is een Direct Message op Twitter die alleen de ontvanger ziet.

Snel weten waar je aan toe bent

Als sollicitant wil je altijd zo snel mogelijk weten waar je aan toe bent: alles wat je kunt weten wil je direct weten. Dat zijn recruitmentregels waar ik mij als online recruiter ook graag aan houd. Ik tweet dan ook waar het op staat. Sterker nog, als online recruiter tweet ik me suf; het meest dierbaar zijn mij uiteraard de je-bent-door-naar-de-volgende-ronde-tweets. En ja, privacygevoelige zaken tweet ik ook, in een DM dan wel te verstaan. Natuurlijk hoeft niet de hele followersclub mee te genieten of mee te balen van een afwijzing. Het mag wel, maar alleen als de kandidaat dat zelf ook ‘boven water’ wil delen.

Heel persoonlijk

Een afwijzings dm doe ik dus ook. Zo’n afwijzing is persoonlijk en ook nog eens heel snel. Heerlijk toch om te weten waar je aan toe bent in jouw sollicitatieproces met een blik op je DMbox. Zonder dat je meteen een reactie aan de telefoon moet geven aan een eveneens teleurgestelde recruiter. Zonder dat je op je werk telefonisch overvallen wordt en omzichtig op het slechte nieuws tussen je collega’s moet reageren. In plaats daarvan kan je het nieuws in je eentje tot je nemen, even wikken en wegen, ademhalen en doorgaan. Bellen kan natuurlijk altijd nog, zeker als er emotie rondom een afwijzing hangt. Of skypen natuurlijk, als dat überhaupt nog nodig is. Want met een aantal dms is de boodschap vaak helder overgebracht zonder eindeloos in herhaling te vallen. Dat ervaar ik tenminste.

Een DM is pas het begin

Laten we ook niet vergeten dat de sollicitatie van de betreffende sollicitant ook vaak met een DMis begonnen. Met een #Psstikbennietactiefopzoeknaareennieuwebaanmaaralsjeeensietshebt-tweet. Het merendeel van mijn kandidaten gaat namelijk op voor een online marketeer vacature. Ik roep dan ook uit volle borst: ‘Mensch, durf te DMen.’

Floor Nobels (@FloorNobels on Twitter)

Recruiter-social media recruitment consultant-online snel goed personeel vinden-06-51749282-ambitieus werk en leven naar het Deens model-I ♥ reviews, twitter en linkedin en online en social marketeers, community managers, content specialisten, webredacteuren, managers marketing en communicatie...

8 reacties

  1. Iwan says:

    Het is nooit leuk om afgewezen te worden en bij iemand die zichzelf geschikt vindt, doe je het nooit goed. Belangrijker vind ik of en hoe je iemand in de gelegenheid stelt om naderhand een toelichting te vragen. Anders gezegd: DM’en moet kunnen…

  2. Marjorie says:

    In eerste instantie dacht ik: hm, ok. Kan je dat maken? Na het lezen van je blog, denk ik: eigenlijk niks mis mee, mits je als kandidaat wel weet dat je kan bellen voor meer info. Sollicitatiebrieven worden ook per e-mail verstuurd. Afwijzingen ook per e-mail. Dus DM: why not.
    Voel ook wat voor de suggestie dat je even in je eentje kan reageren op het nieuws. Afwijzing is niet altijd leuk.

  3. Kees Kortmulder says:

    Ha Floor,

    Een afwijzing krijgen is nooit leuk. Zeker wanneer je denkt dat je geknipt bent voor een bepaalde functie. Het maakt dan niet uit of je die afwijzing telefonisch door krijgt, per brief of met een DM.

    Naar mijn idee kan je van elke afwijzing weer wat leren. Ik vind het daarom belangrijk om te weten waarom ik ben afgewezen. Met 140 tekens is dat erg lastig. Met een DM weet je inderdaad snel waar je aan toe bent, maar geef me dan ook de mogelijkheid om te informeren wat de reden is van de afwijzing.

    Uit jouw verhaal begrijp ik trouwens dat veel mensen via Twitter aangeven dat ze op zoek zijn naar iets anders. #eigenlijkbenikwelgeïnteresseerdindezefunctie. Tja in zo’n geval is een afwijzing per DM best handig. Lekker snel en lekker praktisch.

    Solliciteren begint op die manier wel steeds meer te lijken alsof je een kaartje bij de film reserveert, en vervolgens de melding krijgt dat de film uitverkocht is. Volgende keer beter…

    Ik heb echter nog nooit op zo’n manier gesolliciteerd. Een tweet is binnen 1,2 minuten verstuurd. Met mijn sollicitatie- of motivatiebrief ben ik een stuk langer bezig. Misschien moet ik dat ook eens proberen. Scheelt in ieder geval een heleboel tijd.

  4. Corinne says:

    Het hangt er denk ik vanaf hoe de sollicitatie ontstaan is. Zoals je omschrijft dat het ook op Twitter is ontstaan is, ja, waarom niet. Zolang er maar altijd ruimte is ergens om bredere toelichting te krijgen. Vind dat zelf altijd erg belangrijk bij een afwijzing. Maar niets mis met een DM, want die standaardbriefjes met “we hebben een selectie moeten maken, blablabla” zeggen uiteindeijk toch ook niets….. laten we eerlijk zijn. Die ene regel is voldoende, daar gaat het ook om. We zijn alleen te lang gewend geweest aan de officiële “blabla” brief.

    Overigens vind ik de gehele ouderwetse manier van solliciteren aardig zinloos. Een goed cv met uitgebreide tekst en uitleg moet voldoende zijn. Gemotiveerd ben je sowieso als je ergens op reageert (ga ik van uit) en in een brief kan je alles zeggen en altijd naar de mond praten van de werkgever en/of recruiter. Nietszeggend dus m.i…..

    Lang leve Twitter, ik denk dat het een steeds grotere rol gaat spelen en mensen meer tot nadenken aanzet.

  5. Leonie says:

    Leuke en prikkelende titel en dito artikel. Ik denk dat eea ook te maken heeft met verwachtingsmanagement: wanneer je aangeeft dat via DM een reactie komt (ook als de reactie in dit geval een afwijzing betekent) is dit voor de kandidaat helder. Als je in de 140 tekens die tot je beschikking staat dan ook nog de boodschap voldoende helder overbrengt, lijkt me dit juist een goed middel.
    En mensen die toch nog behoefte hebben aan aanvullende feedback, kunnen dan toch (via welk kanaal dan ook) altijd bij je terugkomen (ook afwijzingen via telefoon hebben soms nog een extra telefoongesprek tot gevolg immers!).

  6. Tess says:

    Tja… solliciteren is incasseren. Leuk is het niet, maar als je snel een “nee” hebt, is het leed ook sneller geleden. Net als bij een pleister eraf trekken. En daarna komt er weer ruimte… goed punt Floor!

    Die brief waar je uren op zwoegt, ja, dat is volgens mij echt een overblijfsel uit een verleden dat snel achter ons raakt.

    Ik heb zelf weleens gehad dat mijn brief zo goed was, dat het gesprek daarna alleen maar teleur kon stellen… en dat deed het ook.

    De valkuil is volgens mij, dat je je groter/anders/beter moet voordoen dan je bent. Terwijl de kunst is die baan te vinden, of die manager, die je wil hebben om wie je “gewoon” bent. Dan hoeft die brief ook niet zoveel moeite te kosten. Of kun je elkaar ook op een andere manier vinden.

    Nou m’n eigen advies nog succesvol toepassen ; )

  7. Floor Nobels says:

    DM is de nieuwe email, brief, telegram. Enne toelichting mag en kan altijd…dank voor jullie reacties.

  8. Michel says:

    Snel een reactie van het bedrijf waar je solliciteert is wel ideaal. Zo weet je snel waar je aan toe bent. Bij vele bedrijven die, dankzij de keus die zo groot is, nemen alle tijd om de juiste medewerker te vinden. Dat kan je ze ook niet kwalijk nemen maar leuk voor de sollicitant is het niet.

Laat een reactie achter bij Iwan Reactie annuleren

Jouw e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Boek E-commerce Marketing 4.0 met Pieter Zwart, Michel Schaeffer, Thuiswinkel.org & Cor Molenaar 

BESTEL NU!