Adverteren of een persbericht?
SocialMedia.nl-Nieuws.Social

Eerste recruiter die social media strategisch inzet

Sociale media hebben de toekomst, zo denkt recuirter MrWork. Het bureau heeft zijn nieuwe website vanuit een uniek concept -waarin sociale media centraal staan- op 28 juni 2011 gelanceerd. Via Facebook, Twitter, LinkedIn en Hyves verspreiden vacatures die geplaatst worden ‘vanzelf’. Het concept is niet nieuw de volledige strategie en focus op social wel.

MrWork werd in 2010 genomineerd als Website van het jaar in de categorie carrière. In de opmars van sociale media zag MrWork een kans om een nieuw concept te ontwikkelen. “Sociale media zijn een aaneenschakeling van persoonlijke netwerken,” benadrukt Mees van Velzen, Managing Director. “Die netwerken gebruiken wij om die ene droomkandidaat of droombaan te vinden.”
Voor werkgevers wordt er een uitgebreide verspreidingsstrategie ontworpen om de vacature bij de juiste personen te krijgen.

Gratis database

Dit gebeurt aan de hand van klikstatistieken en demografische gegevens. Ook is er een gratis CV-database waaruit werkgevers kunnen putten. Op dit moment zijn er 15.000 mensen die via MrWork op zoek zijn naar een baan.

Werkzoekenden kunnen direct contact maken

Om gemakkelijker vindbaar te zijn voor werkgevers, delen werkzoekers hun sociale mediagegevens. Ze bevelen vacatures aan en ontvangen vacatures van hun voorkeur via Facebook, Twitter, Linkedin en Hyves. Op deze manier worden ook passieve werkzoekers bereikt, zij zien de vacatures immers ook voorbij komen in bijvoorbeeld hun Facebook nieuwsoverzicht.

 

redactie

Redactie Nieuws.Social. Wij bestaan uit medewerkers van Vormgeven.nl, AtMost, AtMost.TV en een afvaardiging van ervaren bloggers.

4 reacties

  1. Floor Nobels says:

    Nieuwe social media recruitment initiatieven juig ik als online en social media recruiter natuurlijk toe. Dus complimenten aan MRwork. Echter…vacatures verspreiden zich niet vanzelf op social media, daar is een doordacht wervingsplan en actief communitymanagement zowel off als online bij nodig. Ik ben heel benieuwd hoe MRwork dat doet. Als ik de activiteit op de 5! twitteraccounts volg is mij dat nog niet goed duidelijk. Ook mis ik aanbevelingen van mensen die inmiddels succesvol geplaatst zijn of klanten die succesvol geholpen zijn op het Linkedin van de oprichter maar daar komt vast snel verandering in als deze opzet werkt.

    • @Floor
      Met het zichzelf verspreiden bedoelen we dat een vacature door referral als het ware zelf op zoek gaat naar de juiste kandidaat.
      Dat er een doordacht wervingsplan achter moet zitten zijn wij het helemaal mee eens. Daarin onderscheiden wij ons ook van multiposting sites.
      We bepalen voor elke vacature een unieke verspreidingsstrategie a.d.h.v. klikstatistieken en demografische gegevens. Hierdoor zetten we een hele gerichte doelgroepbenadering op (zie demo op de site).

      Als werkzoeker kun je met je emailadres en naam al op zoek gaan naar vacatures. Werkgevers moeten wat meer informatie delen omdat we misbruik van de gratis CV database willen voorkomen.

      Voor hoe we omgaan met het bouwen van een community kun je bijvoorbeeld kijken in onze Linkedingroep “Wij zoeken werk” of op onze Facebook page: bit.ly/hrXEnd

  2. Floor Nobels says:

    Je moet je zowel als werkgever en als werkzoekende meteen aanmelden met al je prive gegevens op @MrWorkinfo, das wel old school. Juist zo lekker als je laagdrempelig kunt snuffelen toch?

  3. Edinho says:

    We zijn nu een half jaar verder, sinds de publicatie van dit artikel. Hoe zijn de resultaten? Is werven via sociale media daardwerkelijk de toekomst?

Geef een reactie

Jouw e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Boek E-commerce Marketing 4.0 met Pieter Zwart, Michel Schaeffer, Thuiswinkel.org & Cor Molenaar 

BESTEL NU!