Adverteren of een persbericht?

Mobile en online interviewing maken het leven van de recruiter én de sollicitant makkelijker.

Vorige week donderdag 15 maart 2012 organiseerde Emerce  de tweede editie van het congres eHRM.  Op dit ééndaagse congres alles over het succesvol inzetten van online, mobile en social media voor recruitment. De ontwikkelingen gaan snel en bieden vele mogelijkheden. Twee sprongen er uit en maken het leven van de recruiter en de sollicitant nu of op termijn makkelijker.

 

Mobile recruitment

De sollicitant van morgen solliciteert met een druk op de knop van zijn mobiel. Echter we moeten ervoor waken mobile recruitment groter te maken dan het is. Zoals iemand in het publiek van @gordonlokenberg (Speaker on mobile and internet recruitment) het treffend verwoordde: ´ik geloof niet in apps´ en ik deel zijn mening. Ik kan mij niet voorstellen dat een (latent) baanzoekende van iedere potentiele werkgever een app installeert. Mi is de beste oplossing een goede mobiele versie van je werken bij site en dat je daar tools inbouwt die mobiel solliciteren makkelijker maken bijvoorbeeld door alleen maar je Linkedin profiel te koppelen of een ´neem contact met mij op´  button.  De grote mobile doorbraak komt als het mogelijk wordt een potentiele sollicitant echt alleen die vacatures te pushen die passend zijn, bereik & bereisbaar en op dat moment gewenst zijn. Dat mobile daarnaast een heel mooi speeltje is om je als aantrekkelijk werkgever te presenteren neem ik meteen aan. De QR codes vliegen je tegenwoordig in vacatureadvertenties om de ogen en augmented reality doet al haar intrede bij career events. Doe eens een proefsollicitatie op je eigen site voordat je in mobile investeert. Fix eerst de basics voordat je aan mobile recruitment begint.

Betere selectiegesprekken met behulp van online interviewtools

Is het voeren van selectiegesprekken wel of geen taak van de recruiter kwam regelmatig als vraag naar voren. Als bureaurecruiter denk ik dan: ´waar ben je anders voor in dienst of ingehuurd?´. De continue wens efficiënter en effectiever selectiegesprekken te voeren herken ik wel. Met minder recruiters meer werk doen, vacatures behandelen waar honderden sollicitanten op reageren, of vacatures behandelen waar je inhoudelijk weinig kaas van hebt gegeten vragen om tools die recruiters helpen sneller en beter sollicitanten te screenen. De CVIVE presentatie zette mij aan het denken. Deze online video interview tool combineert screenen van het CV en psychologische tests om inzicht te geven wanneer de sollicitant de waarheid vertelt. Het schijnt wetenschappelijk bewezen te zijn dat mensen die leugens vertellen delen van hun gezicht asymmetrisch lees schuin houden. Sinds ik dit heb gehoord bekijk ik iedere sollicitant met andere ogen en luister ik nog steeds naar mijn buikgevoel. Het inzetten van online video doe ik al lang en kan ik iedereen aanraden, minder reiskosten en reistijd en overal ter wereld bereikbaar zijn een paar van de voordelen. Het combineren van online interviewing met assessments of psychologische tests is dus nu ook mogelijk en daar wil ik graag verder mee experimenteren. Iemand betrappen op leugens is niet mijn belangrijkste taak, wel of diegene echt pas op de functie. Kijk ter inspiratie maar eens naar dit Tedx filmpje van Pamela Meyer: How to spot a lair.

.

Dank Emerce voor een inspirerend event. Verheug mij nu al op #ehrm2013.

Welke mobile en e-tools zijn volgens jou handig in het recruitmentproces? 

Floor Nobels (@FloorNobels on Twitter)

Recruiter-social media recruitment consultant-online snel goed personeel vinden-06-51749282-ambitieus werk en leven naar het Deens model-I ♥ reviews, twitter en linkedin en online en social marketeers, community managers, content specialisten, webredacteuren, managers marketing en communicatie...

Geef een reactie

Jouw e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Boek E-commerce Marketing 4.0 met Pieter Zwart, Michel Schaeffer, Thuiswinkel.org & Cor Molenaar 

BESTEL NU!