Adverteren of een persbericht?

Internationale Vrouwendag: Europees programma voor virtuele schoolbezoeken met piloten

image

Vlieger easyJet heeft 8 maart 2021, op Internationale Vrouwendag, een virtueel programma voor schoolbezoeken gelanceerd als onderdeel van het Amy Johnson-initiatief, om meer meisjes aan te moedigen om piloot te worden. De pilotenwereld wordt nog steeds overwegend gedomineerd door mannen, ongeveer 95% van alle piloten wereldwijd is man. Leraren, scholen en ouders kunnen een virtueel bezoek aanvragen van een easyJet-piloot, die via een videoverbinding klaslokalen zal bezoeken, waardoor jongeren in Nederland de kans krijgen om erachter te komen hoe het werk van een piloot er daadwerkelijk uitziet. Met het lesprogramma en de inzet van de vrouwelijke piloten hoopt easyJet jonge meisjes te laten zien dat een carrière als piloot voor iedereen kan zijn.
De luchtvaartmaatschappij kondigt haar virtuele schoolbezoeken aan op Internationale Vrouwendag, waarbij het thema #ChoosetoChallenge dit jaar het belang benadrukt van het doorbreken van genderstereotypes. Recent onderzoek, uitgevoerd door easyJet, laat zien dat kinderen nog steeds geloven dat carrièrekeuzes worden beperkt door traditionele mannelijke en vrouwelijke beroepen. Dit suggereert dat genderstereotypen nog steeds een impact hebben op de carrièreaspiraties van kinderen en dat het doorbreken van deze stereotypen vroeg moet plaatsvinden.

Bezoeken

Het virtuele programma voor schoolbezoeken start nadat een groot gedeelte van de kinderen weer terugkeert naar de klaslokalen. Sinds 2017 hebben easyJet-piloten meer dan 400 scholen in heel Europa bezocht. Met de lancering van de virtuele schoolbezoeken zal de luchtvaartmaatschappij ervoor zorgen dat het belangrijke werk om vrouwelijke rolmodellen op scholen onder de aandacht te brengen, ondanks de beperkingen van de pandemie, kan worden voortgezet.
De luchtvaartmaatschappij lanceerde in 2015 het Amy Johnson-initiatief, genoemd naar de baanbrekende Britse vlieger, om de ongelijkheid tussen het aantal mannelijke en vrouwelijke piloten te herstellen. Naast pilootbezoeken aan scholen, jeugd- en luchtvaartorganisaties, heeft de luchtvaartmaatschappij ook samengewerkt met partners van pilotenopleidingen om beurzen aan te bieden en heeft de maatschappij verschillende bewustwordingscampagnes gevoerd.
Als resultaat van het Amy Johnson-initiatief is het aantal vrouwelijke piloten bij easyJet sinds 2015 meer dan verdubbeld, tot meer dan 260 vrouwelijke piloten. Hoewel het aantal vrouwelijke piloten van easyJet in 2020 bleef toenemen, zal het effect van de pandemie op de reisindustrie en op de rekrutering van piloten op korte termijn van invloed zijn op het aantal vrouwelijke piloten dat zich bij de luchtvaartmaatschappij zal aanmelden. De luchtvaartmaatschappij richt zich daarom op het inclusiever en diverser maken van de pijplijn van toekomstig luchtvaarttalent door het profiel van de carrière op scholen onder de aandacht te blijven brengen. Hierdoor probeert easyJet ervoor te zorgen dat er een diverse gemeenschap van aspirant-piloten is om te rekruteren en een verschuiving in genderevenwicht voor de toekomst te stimuleren. Johan Lundgren, CEO van easyJet, zegt:
Het verbeteren van de genderbalans in de pilootgemeenschap is een echte focus geweest voor easyJet en we zijn van mening dat geen enkele andere luchtvaartmaatschappij meer aan deze kwestie heeft gedaan. We zijn tot nu toe aangemoedigd door ons werk via het Amy Johnson-initiatief dat tot tastbare resultaten heeft geleid, namelijk meer dan een verdubbeling van het aantal vrouwelijke piloten dat nu voor ons vliegt.
 
 
De virtuele schoolbezoeken kunnen vanaf nu worden aangevraagd via pilotvisits@easyJet.com.

MamaSue

Mama Sue schrijft en is vooral mama van.

Geef een reactie

Jouw e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.