Adverteren of een persbericht?
SocialMedia.nl-Nieuws.Social

[Social business] ‘Vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid: Een baan? Kies voor het mkb!’#onderzoek

 

Vrijheid en vertrouwen? Wat maakt een werkgever aantrekkelijk? Vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid, aldus het overgrote deel van de medewerkers (70%). Aandacht voor de cultuur en sfeer van een organisatie komt met 39 procent op een tweede plek, gevolgd door ontwikkelmogelijkheden (38%). 23 procent vindt boven-marktconforme arbeidsvoorwaarden aanlokkelijk. Stel werkgevers dezelfde vraag en het antwoord komt niet altijd overeen met de wensen van de kandidaat. Werkgevers binnen het mkb hebben beter in kaart wat hen aantrekkelijk maakt dan werkgevers in het grootbedrijf. Dit blijkt uit de Hr Marktmonitor, voorheen de mkb Marktmonitor, waaraan ruim 2100 werkgevers uit het mkb en grootbedrijf en ruim 2000 werknemers meewerkten.  


Lang leve het mkb 

Door de krapte op de arbeidsmarkt staan werkgevers te springen om gekwalificeerd personeel. Om deze nieuwe werknemers te vinden, zullen zij goed moeten inspelen op de behoefte van de kandidaat. 57 procent van het grootbedrijf denkt echter dat het bieden van ontwikkelmogelijkheden hen het meest aantrekkelijk maakt. Met meer dan tien procentpunten verschil komt vrijheid op de tweede plaats (46%). Werkgevers binnen het mkb lijken hun kandidaten beter te kennen. Met 65 procent denken zij dat het geven van vrijheid hen een aantrekkelijke werkgever maakt. Aandacht voor cultuur (50%) en het bieden van ontwikkelmogelijkheden (43%) volgen. Dit sluit aan bij de wensen van (potentiële) werknemers.

Marion van Happen, algemeen directeur bij Unique zegt:

De arbeidsmarkt is krap en daardoor is het meer dan ooit van belang om naar de kandidaten te luisteren. Toch hebben werkgevers en kandidaten vaak een andere visie op aantrekkelijk werkgeverschap. Grijp nu je kans en onderzoek de mogelijkheden om werknemers meer vrijheid te bieden. Want dat is waar zij naar verlangen. Door goed te luisteren naar kandidaten en hen te bieden wat hen aanspreekt, kun je het verschil maken en talent naar je toe trekken en behouden.

 
 Unique en Motivaction hebben de negende editie van de Hr Marktmonitor uitgebracht. Het resultaat van een uniek en grootschalig hr-onderzoek onder ruim 4500 werkgevers en werknemers. Het thema is dit keer ‘De reis van de bevlogen medewerker’. Het rapport brengt de matches en mismatches in de werkbeleving tussen werkgever en werknemer in kaart. Vinden bijvoorbeeld werknemers doorgroeimogelijkheden wel zo belangrijk als werkgevers denken? Je vindt de antwoorden de Hr Marktmonitor. Vraag hem aan via https://unique.nl/hr-marktmonitor 

 

De Hr Marktmonitor is te downloaden op de website van Unique: https://unique.nl/hr-marktmonitor

Social Recruiter

Social recruiter die social media inzet om bij de juiste personen te komen. Social = netwerken = mensen!

1 reactie

Laat een reactie achter bij zacky Reactie annuleren

Jouw e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Boek E-commerce Marketing 4.0 met Pieter Zwart, Michel Schaeffer, Thuiswinkel.org & Cor Molenaar 

BESTEL NU!