Adverteren of een persbericht?
SocialMedia.nl-Nieuws.Social

PRIJSVRAAG: WIN één van de drie boeken Society 3.0

Het gloednieuwe boek ‘Society 3.0’ is een hoopvol lees- en doeboek van auteur  Ronald van den Hoff. Het boek is voor iedereen die zich realiseert dat onze huidige samenleving toe is aan een nieuw waardesysteem. Society 3.0 biedt visie en vraagt om visie. Alles in dit lekker leesbare boek draait om jou als wereldmens en jouw rol in Society 3.0, een aanlokkelijk perspectief.


Durf jij het nog grotendeels regenteske Nederland aan te pakken? Deel 1 brengt je verbijstering en onbehagen, met scherpe ironische observaties van ongelooflijke maar ware schaamteloosheden in onze maatschappij. Hier moet iets gebeuren.

Tsunami van meerwaarde

Voeg jij waarde toe met behulp van internet en de sociale media? In deel 2 rolt Internet als een Tsunami over je heen. Als we op deze golf goed surfen dan creëren we de transitie van productieketens naar waardenetwerken; met wereldmensen als de sociaal ondernemende knooppunten. Waardecreatie door dynamische peer-to-peer verbindingen: zo bouwen we samen aan een nieuwe orde van samen leven en samen werken.

Die heet Society 3.0 en bevat de Interdependente Economie als niet te stuiten krachtbron. De grote les: wees zoveel mogelijk jezelf, en knoop de eigen-aardigheden van je medemensen creatief en constructief aan elkaar.
Bouw je mee aan vernieuwende organisatievormen? Deel 3 promoveert jou tot ‘mee-maker’ van Organisatie 3.0. Het bevat praktische lessen voor wereldmensen die zich vandaag al kunnen manifesteren als visiegedreven leiders.

WIN een van de drie boeken; meedoen kan tot en met 4 april 2011!

Wat is voor jou een voorbeeld van een “Organisatie 3.0”, en waarom? (licht toe in maximaal 75 woorden). Plaats hieronder jouw reactie. Meedoen kan tot en met 4 april 2011. De winnaars worden dan bekend gemaakt, gebruik een echt e-mailadres/ volledige naam.

redactie

Redactie Nieuws.Social. Wij bestaan uit medewerkers van Vormgeven.nl, AtMost, AtMost.TV en een afvaardiging van ervaren bloggers.

11 reacties

  1. Laura says:

    Luchtvaartmaatschappij KLM ziet volop kansen in social media. Onder meer Twitter, Hyves en Facebook worden door de maatschappij ingezet om reizigers te lokken. KLM is zelfs veruit de actiefste luchtvaartmaatschappij op internet, omdat het contact houdt met reizigers via social media, maar op die manier ook hun vragen of klachten oplost.

    Volgens Joyce Veekman, hoofd communicatie en media en daarmee direct verantwoordelijk voor de webactiviteiten, behoort zo`n 80% van het werk dat zij doet inmiddels tot social media. In zo`n 15 maanden tijd is er een heel team opgebouwd bestaande uit een kleine 25 man die werken aan sociale media voor KLM. Naast dit team zijn er ook door het hele bedrijf tientallen mensen die hen voeden met informatie die voor de social media gebruikt kan worden.

    De doorbraak voor social media bij KLM kwam met de IJslandse aswolk. Toen zette KLM social media in om alle mensen te bereiken en te informeren. Omdat daarna KLM niet meer terug kon naar het gewone informatienummer, werd social media een blijvertje. Nu zet KLM het ook in als activeringsmiddel. Zo zijn reizigers naar Miami en Berlijn gevlogen na een actie op Twitter en Facebook.

  2. Marco Foppe says:

    Society 3.0 is waar wij de massa aan info omzetten naar waarde

  3. AH zou zo’n organisatie kunnen zijn

    Via hun klantenkaart weet AH erg veel van mensen (naam, adres en wat ze wanneer gekocht hebben). Hun handscanners zouden je kunnen vertellen dat je vorige week ook tandpasta gekocht hebt en dat je zuiniger moet zijn. Of dat je buurman eenzelfde product heeft aangeschaft dat je wellicht kunt lenen! Brengt mensen bij elkaar, gericht op minder/duurzamer consumeren. Slogan: Bij AH koop je minder! Een echte differentiator, als ze lef hebben…

  4. Google is the one and only

  5. Dit zou naar mijn bescheiden mening TNT moeten zijn.

    TNT is de enige werkgever die in de vacaturetekst een button heeft opgenomen naar de social media kanalen die zij inzetten voor werving. Via de button wordt de werkzoeker doorverwezen naar de blog van TNT. Hier kan vervolgens worden doorgeklikt naar de verschillende social media sites waarop de recruiters van TNT actief zijn. Ondanks alle aandacht voor social media zijn er dus nog maar weinig werkgevers die hier optimaal gebruik van maken in hun vacatureteksten.

  6. Landal Greenparcs is voor mij een goed voorbeeld van een 3.0 organisatie. Zij weten Twitter, hyves en facebook goed in te zetten. Deels door goede informatievoorziening over nieuwe parken, nieuwe features, bungalows voor slechtzienden. Maar ook met leuke acties recent voorbeeld zijn testgezinnen voor de Strandhuisjes van Landal. Dit kon 48 uur lang geretweet worden daaruit zijn 7 winnaars gekomen die werden gepubliceerd op hun hyves pagina.

    Resultaat: 1600x RT circa 120.000 volgers bereikt. Trending topic op twitter en website landal overbelast door vele kijkers op website.

    Niet slecht in in een tijdsbestek van 48 uur. Dus wat mij betreft kandidaat voor organisatie 3.0.

    Met vriendelijke groet,
    Henriëtte Gerlsma

  7. Rolf says:

    Society 3.0: where information, knowledge and social interaction comes together!

    Google +1 is de start van een nieuw soort sociaal netwerk dat al meer in de buurt komt van society 3.0.
    http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=4RyY2-ofP4g

    Waardoor de wereld meer een eenheid wordt en waarbij de kennis en informatie die er beschikbaar is voor iedereen toegankelijk wordt en suggesties van vrienden centraal komt te staan.

  8. Raymond says:

    Een voorbeeld van een ‘Organisatie 3.0’ is wat mij betreft zeker Starbucks. Vooral om het feit dat zij SAMEN met de klant (wij als consument) producten ontwikkelen en met ons een passie delen: via het ‘My Starbucks Idea’. In totaal al 3 miljoen bezoekers, 86.000 ideeën en leuke nieuwe initiatieven als de Starbucks VIP card en een gratis kopje koffie op je verjaardag.

  9. Een voorbeeld van een organisatie 3.0 is Bol.com. Openstaan voor nieuwe ontwikkelingen, maar tegelijkertijd alleen de zaken gebruiken die waarde toevoegen aan de producten en de beleving van de dienst. Organisatie 3.0 neemt samenvattend ruimte en tijd in beslag, maar het geeft tegelijkertijd ook een bedrijf zoals Bol.com de ruimte en de mogelijkheden om meer interessante nieuwe ontwikkelingen te implementeren. Al doende leert men.

  10. Marrie van der leden says:

    De wereld van bibliotheken en mediatheken zijn in volle vaart bezig 3.0 te bevorderen en in te zetten.
    Niet alleen uit economisch oogpunt, zeker ook met emancipatie hoog in het vaandel.

  11. Imtech is een 3.0 organisatie avant la lettre. Ruim 26.000 medewerkers die in groepjes op hun eigen eiland zitten, om datgene te doen waar zij goed in zijn. Een concernmanagement dat er voor kiest om niet top-down aan te sturen. En toch realiseert de organisatie gezamenlijk succesvolle innovaties en projecten. Experimenteren, inspireren, incorporeren: Panta Rhei ten voeten uit. Met behulp van in- en externe social media ingebed in een cultuur van vrijheid en verantwoordelijkheid!

Geef een reactie

Jouw e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Bestel nu het meest complete, best verkochte en #coronaproef Handboek Online Marketing deel 7 – en u heeft het boek als eerste in huis! (+ gratis turorials)